人事・労務
タレントプール
今すぐ採用できなくても繋がっておきたい社外の候補者を貯めるタレントプールです。GitHub・技術ブログ・登壇などの公開情報とSNSリンクを候補者ごとに持ち、誰がいつどう接触したかをアプローチ履歴で追えます。Web上で見つけた変化は収集結果として蓄積され、AIジョブで定期的に集めることもできます。会社紹介資料はタレントごとの外部リンクで送り、どのページがどれだけ読まれたかを追えます。
- 対象部門
- 人事
こんな課題に
母集団形成に苦労している採用担当・リクルーター
公開情報の収集からスカウト送付まで
一度接触した候補者との関係が、担当者の DM 履歴にしか残りません。転職を考え始めたタイミングに気づけず、毎回ゼロから母集団を作り直しています。
採用計画に対する母集団の厚みを経営に説明しているリクルーティングマネージャー
母集団の厚みを数字で説明する
「プールに何人いる」は言えても、そのうち何人が実際に動かせるのかを説明できません。返信のないアプローチが放置され、接触済みなのに数か月触っていない候補者が積み上がります。
業務の流れ
納品時点で、この流れがそのまま動きます。AIの出力はすべて提案で、人が確定するまでデータは変わりません。手順も分岐も、貴社のやり方に合わせて組み替えます。
01公開情報の収集からスカウト送付まで
- 1AIエージェント
公開情報を定期的に集める
AIジョブが GitHub・技術ブログ・登壇資料を調べ、Web 収集結果として貯めます。手元のタレントだけを対象にするので、無関係な人物は増えません。
- 2自動化
変化のシグナルを拾う
所属変更・転職示唆・登壇などのシグナルは重要度つきで残り、重要なものは担当リクルーターへ通知されます。
- 3承認フロー
送るスカウトをリーダーが確認する
求人案内・選考案内・再アプローチは、送る前にリクルーターリーダーの確認を通します。
- 4承認フロー
リーダーが承認する
承認された文面で送付し、アプローチ履歴に残します。返信待ちは毎週督促されます。
- 5共有リンク
会社紹介資料を送って反応を見る
タレントごとの外部リンクで資料を送ると、どのページを何秒読んだかが残ります。読まれ方を見て次のアクションを決められます。
02母集団の厚みを数字で説明する
- 1一覧・ボード
動かせる相手と放置されている相手を分ける
「アプローチ対象」「転職意欲が高い」「未接触」「返信待ち」で、いま声をかける相手と寝かせる相手が分かれます。
- 2レポート
職種ごとの母集団の厚みを見る
「職種別タレント数」「アプローチ状況別タレント数」「転職意欲シグナル別タレント数」で、採用計画に対してどの職種が薄いかを数字で言えます。
- 3自動化
返信待ちを毎週拾い直す
返信待ちのアプローチが毎週通知され、重要なシグナルが立った候補者はその場で届きます。放置がなくなります。
- 4検索
同じ人に二度目を送らないようにする
横断検索でタレントと Web 収集結果を引き、その技術領域で過去に誰と、いつ接触したかを確かめられます。
- 5承認フロー
送る前に文面をリーダーが見る
スカウト送付の確認を通します。誰にどの文面で送ったかが残るので、二重接触と表現の事故を防げます。
機能一覧
納品時点で含まれるものです。項目の追加や分岐の変更は、稼働後もその場で反映します。
- 管理するデータ3
- タレント（27項目）アプローチ（10項目）Web収集結果（9項目）
- 一覧・ボード5
- アプローチ対象転職意欲が高い未接触返信待ち新着シグナル
- ダッシュボード1
- タレントプールダッシュボード
- レポート12
- アプローチ状況別タレント数職種別タレント数転職意欲シグナル別タレント数発見経路別タレント数担当リクルーター別タレント数タレント総数アプローチ対象サマリー転職意欲が高いタレント数月別アプローチ件数(手段内訳)反応別アプローチ数シグナル種別別 収集件数新着シグナル数
- 承認フロー1
- スカウト送付の確認
- 自動化2
- 返信待ちのアプローチを督促重要なシグナルを通知
- AIエージェント2
- タレントの公開情報を収集プロフィールの変化を提案
どの製品にも標準で備わる統制
権限管理
部署・役割ごとの権限と、項目単位のアクセス制御
監査ログ
誰がいつ何を変えたかを、約50種類の操作について記録
SSO・IP制限
SAML SSO と IPアドレス制限を標準装備
ISO/IEC 27001
ISMS認証取得（登録番号 ISR029）。チェックシートにも対応
貴社の書式と手順で、この製品を組み上げてお見せします。
