採用情報
生成AIで「働く」を変える、
その最前線へ。
ジンベイは、複雑な課題をテクノロジーで紐解き、労働現場のあり方を変革するスタートアップです。ともに挑戦する仲間を探しています。
「ラスト1マイル」の課題を、
技術の力で越えていく。
生成AIの進化で「できること」は爆発的に増えました。それでもエンタープライズの現場には、一般的なツール導入だけでは解決できない「ラスト1マイル」の課題が数多く残されています。高いセキュリティ要件、複雑なレガシーシステム、非定型な紙の業務。
ジンベイは、生成AIネイティブなAI-OCR「GenOCR」をはじめとする自社プロダクトの開発と、コンサルティングから開発・運用までの一気通貫支援を通じて、この課題に正面から取り組んでいます。大手建設会社や自治体、教育機関など、導入の現場は多岐にわたります。
私たちが届けたいのは、技術のデモンストレーションではなく、働く現場への直接的なインパクトです。
ジンベイのエンジニアの定義
生成AIとコーディングエージェントの登場で、ソフトウェア開発の職種の切り方そのものが変わりました。ジンベイでは従来12に分かれていたエンジニアリングの役割を統合し、3つの職種に定義しています。
従来の職種
AI時代に再定義される役割
ジンベイのエンジニア職
プロダクトエンジニア
自社プロダクトを、企画から実装、UX、品質までを通しで持って形にする役割。プロダクトマネージャー・デザイナー・QAを分けず、AIエージェントを前提とした開発でプロダクトを前に進めます。
募集要項を見るフォワードデプロイドエンジニア
お客様の現場に入り、業務要件の定義から実装・運用までを担う役割。要件を書く人と作る人を分けないことで、打ち合わせの場で動くものを届けるスピードを実現します。
募集要項を見るAIプラットフォームエンジニア
AIエージェントが安全に動き続ける土台をつくる役割。モデルの選定と評価、実行環境、権限とログ、精度とコストの運用までを担い、他の2職種の開発速度を支えます。
募集要項を見る01
プロダクトエンジニア
自社プロダクトを、企画から実装、UX、品質までを通しで持って形にする役割。プロダクトマネージャー・デザイナー・QAを分けず、AIエージェントを前提とした開発でプロダクトを前に進めます。
プロダクトエンジニア
従来の職種：プロダクトマネージャー / ソフトウェアエンジニア
エクスペリエンスデザイン
従来の職種：デザイナー / UX / QA / テスター
02
フォワードデプロイドエンジニア
お客様の現場に入り、業務要件の定義から実装・運用までを担う役割。要件を書く人と作る人を分けないことで、打ち合わせの場で動くものを届けるスピードを実現します。
AI要件アナリスト
従来の職種：ビジネスアナリスト
フォワードデプロイドエンジニア
従来の職種：サービスデリバリーリード / アーキテクト
03
AIプラットフォームエンジニア
AIエージェントが安全に動き続ける土台をつくる役割。モデルの選定と評価、実行環境、権限とログ、精度とコストの運用までを担い、他の2職種の開発速度を支えます。
AIエージェントOps
従来の職種：プラットフォームエンジニア / DevOps / SRE
AIエンジニア
従来の職種：データサイエンティスト / MLエンジニア
スクラムマスターやプロジェクトマネージャーのように、つくる人とつくる人の間をつなぐことが主な役割だった職種は、独立したポジションとしては置いていません。役割の境界を減らし、一人が担う範囲を広げることが、生成AIを前提とした開発では最も速いと考えています。
募集職種
プロダクトエンジニア
自社プロダクト「GenOCR」「GenLead」を、企画から実装・UX・品質まで通しで担うエンジニアを募集します。プロダクトマネジメントとデザイン、QAを分けない裁量の広いポジションです。
フォワードデプロイドエンジニア
お客様の現場に深く入り込み、業務課題のヒアリングからLLM/VLM選定、AIエージェント開発、本番実装・運用までを一貫して担うエンジニアを募集します。
AIプラットフォームエンジニア
AIエージェントがエンタープライズの本番環境で安全に動き続ける土台をつくるエンジニアを募集します。モデルの選定・評価から実行環境、権限とログ、精度とコストの運用までを担います。
GTMエンジニア
エンジニアリングと生成AIの力でマーケティング・セールスの成果を最大化する、Go-To-Market領域のエンジニアを募集します。
セールス
エンタープライズのお客様に対して、生成AIプロダクト・支援サービスの提案から導入までをリードするセールスを募集します。
オープンポジション
該当する職種がない場合も、まずはお気軽にご相談ください。あなたの経験を活かせるポジションを一緒に考えます。
選考の流れ
01
エントリー / カジュアル面談
まずは気軽にお話ししましょう。志望動機は不要です。会社や仕事内容について、疑問に思うことを何でも聞いてください。
02
面談
これまでの経験や興味のある領域についてお聞きします。私たちからも、事業の現状と課題を率直にお話しします。
03
オファー / ジョイン
働き方や稼働時間は個別にご相談のうえ決定します。入社後はオンボーディングを経て、早期に実案件に参加いただきます。
よくあるご質問
Q. 募集中の職種に合うものがない場合は？
A. オープンポジションとしてご相談を受け付けています。エントリーフォームから「オープンポジション希望」とご連絡ください。
Q. 選考にあたって準備するものはありますか？
A. 特別な準備は不要です。GitHubや制作物など、ご自身の取り組みが分かるものがあればぜひ共有してください。