健康診断・ストレスチェック管理

本人が結果票を提出する

健康診断結果の提出フォームに結果票を添付すると、受診日と検査値が入ります。健診機関ごとに書式が違っても、同じ項目に揃います。

判定区分で有所見者を出す

「就業判定待ちの有所見者」に、C〜E 判定で意見聴取が済んでいない人が並びます。結果受領から日が経っている人ほど上に来ます。

産業医が就業判定をする

意見聴取の内容を入れて申請すると、受診ごとの産業医に回ります。就業制限・要休業のときは人事の確認が追加で付き、承認で状況が「完了」になります。

受診を勧めていない所見を AI に聞く

再検査・精密検査が必要なのに、まだ勧奨していない所見を、本人・検査項目・値つきで答えます。Excel を開かずに、今日案内を送る相手が分かります。

例：「再検査か精密検査が必要な所見で、まだ受診を勧めていないものは? 本人と検査値も教えて」

再検査の受診勧奨メールを送る

所見を再検査・精密検査にすると、本人へ案内メールが届き、受診状況が「勧奨済」になります。期限を過ぎても結果が出ていない人は毎週スタッフへ通知されます。

労基署への報告を集計する

「定期健康診断の受診者数」「検査項目別の有所見者数」が様式第 6 号の欄の並びで出ます。健康管理システム取込用のレポートは CSV でそのまま書き出せます。

高ストレス者を一覧で押さえる

点数から評価基準が自動で出るので、実施者が確認して高ストレス判定を入れます。「高ストレス者と面接指導」に申出の状況が並びます。

面接指導を案内する

高ストレス者と判定されると、本人へ面接指導の申出方法を案内するメールが届きます。

医師の意見で就業上の措置を決める

面接指導のあと、医師の意見を入れて承認フローで回します。就業制限・要休業のときは人事の確認が追加で付きます。

面接指導の記録を帳票で残す

「面接指導結果報告書及び事後措置に係る意見書」を出して 5 年間保存します。

部署ごとの傾向を見る

「部署別ストレス集団分析」で部署ごとの平均点を比べ、職場環境の改善につなげます。