こんな課題に
新卒と中途を同時に回している採用担当
履歴書の読み取りから内定通知まで
履歴書・職務経歴書の内容を手で入力しています。内定条件が想定レンジを超えているかの確認がメールのやり取りで散り、あとから経緯を辿れません。
現場の面接官と候補者の間を調整している採用担当
選考を止めずに歩留まりを上げる
候補者は複数社を並行して受けています。一次面接から次の連絡までが 1 週間空くだけで辞退され、理由は「他社決定」としか残りません。どのステージで落ちているかを後から追えません。
業務の流れ
納品時点で、この流れがそのまま動きます。AIの出力はすべて提案で、人が確定するまでデータは変わりません。手順も分岐も、貴社のやり方に合わせて組み替えます。
01履歴書の読み取りから内定通知まで
- 1AI読み取り
履歴書・職務経歴書を読み取って候補者を登録する
PDF を添付すると、氏名・学歴・職歴・経験年数・現年収・希望年収・入社可能日が入ります。エントリーフォームからの応募も同じ候補者になります。
- 2レポート
選考を進めて面接評価を貯める
面接ごとに評価を残します。選考ステージ別のファネルと応募経路別の歩留まりがダッシュボードで見えます。
- 3承認フロー
提示年収を入れて内定を申請する
提示年収 800 万円以上は担当役員の決裁が必須になります。
- 4承認フロー
人事部長・担当役員が承認する
承認で選考ステータスが「内定」に、差戻しは「最終面接」に戻ります。
- 5帳票PDF
内定通知書を出して承諾期限を追う
内定通知書を帳票から出力して候補者へ渡します。承諾期限が近い内定者は毎朝の通知で拾えます。
02選考を止めずに歩留まりを上げる
- 1入力フォーム
応募をそのまま候補者にする
「エントリーフォーム」から受けます。転記の待ち時間が消え、応募した当日に選考へ乗ります。
- 2一覧・ボード
次の連絡が要る相手を出す
「選考中の候補者」「内定者」「募集中ポジション」で、こちらのアクション待ちになっている候補者が分かります。
- 3自動化
停滞と承諾期限を毎日拾う
選考が止まっている候補者が毎週、承諾期限が今週の内定者が毎日通知されます。1 週間の空白が生まれません。
- 4レポート
どのステージでどの経路が落ちるかを見る
「辞退・不採用理由別件数」「応募経路別候補者数」「選考ステージ別候補者数」で、歩留まりの落ちる場所が分かります。媒体費の配分を変える根拠になります。
- 5検索
再応募かどうかをその場で確かめる
横断検索で候補者と募集ポジションを引きます。過去に別ポジションで応募していた人かどうかが面接前に分かります。
機能一覧
納品時点で含まれるものです。項目の追加や分岐の変更は、稼働後もその場で反映します。
- 管理するデータ3
- 募集ポジション（17項目）候補者（30項目）面接評価（10項目）
- 一覧・ボード4
- 選考中の候補者内定者新卒候補者(2027年卒)募集中ポジション
- ダッシュボード1
- 採用ダッシュボード
- レポート11
- 選考ステージ別候補者数応募経路別候補者数採用区分別候補者数月別応募者数(採用区分内訳)部署別採用予定人数月別面接実施件数(選考区分内訳)面接官別実施件数辞退・不採用理由別件数選考中候補者サマリー内定者サマリー入社者サマリー
- 入力フォーム1
- エントリーフォーム
- 承認フロー1
- 内定承認フロー
- 自動化2
- 承諾期限が今週の内定者を通知選考が止まっている候補者を通知
- 帳票PDF1
- 内定通知書
どの製品にも標準で備わる統制
権限管理
部署・役割ごとの権限と、項目単位のアクセス制御
監査ログ
誰がいつ何を変えたかを、約50種類の操作について記録
SSO・IP制限
SAML SSO と IPアドレス制限を標準装備
ISO/IEC 27001
ISMS認証取得（登録番号 ISR029）。チェックシートにも対応
貴社の書式と手順で、この製品を組み上げてお見せします。
