採用管理

履歴書・職務経歴書を読み取って候補者を登録する

PDF を添付すると、氏名・学歴・職歴・経験年数・現年収・希望年収・入社可能日が入ります。エントリーフォームからの応募も同じ候補者になります。

選考を進めて面接評価を貯める

面接ごとに評価を残します。選考ステージ別のファネルと応募経路別の歩留まりがダッシュボードで見えます。

提示年収を入れて内定を申請する

提示年収 800 万円以上は担当役員の決裁が必須になります。

人事部長・担当役員が承認する

承認で選考ステータスが「内定」に、差戻しは「最終面接」に戻ります。

内定通知書を出して承諾期限を追う

内定通知書を帳票から出力して候補者へ渡します。承諾期限が近い内定者は毎朝の通知で拾えます。

応募をそのまま候補者にする

「エントリーフォーム」から受けます。転記の待ち時間が消え、応募した当日に選考へ乗ります。

次の連絡が要る相手を出す

「選考中の候補者」「内定者」「募集中ポジション」で、こちらのアクション待ちになっている候補者が分かります。

止まっている候補者を AI に聞く

面接評価の判定・面接日・コメントを根拠に、合否が保留のまま次の連絡が止まっている候補者を出典つきで答えます。1 週間の空白で他社に決まる前に、誰に連絡するかが決まります。

例：「面接の判定が保留のまま止まっている候補者は？面接日と、面接官のコメントも教えて」

停滞と承諾期限を毎日拾う

選考が止まっている候補者が毎週、承諾期限が今週の内定者が毎日通知されます。1 週間の空白が生まれません。

どのステージでどの経路が落ちるかを見る

「辞退・不採用理由別件数」「応募経路別候補者数」「選考ステージ別候補者数」で、歩留まりの落ちる場所が分かります。媒体費の配分を変える根拠になります。

再応募かどうかをその場で確かめる

横断検索で候補者と募集ポジションを引きます。過去に別ポジションで応募していた人かどうかが面接前に分かります。

例：「西田 沙耶」