ストレスチェック後の面接指導の記録の保存期間は何年ですか？

5年です。面接指導の結果の記録を作成した時から（条文に起算日の定めはありません）数えます。

面接指導の申出は、いつまでに行うものですか？

結果の通知を受けた後、遅滞なく行うものとされています（同規則第52条の16第1項）。会社は申出があれば遅滞なく面接指導を行うので、申出を受けた日も記録しておきます。

検査をした医師等は申出を勧めることができます（同規則第52条の16第3項）。申し出なかった人には面接指導の記録はありませんが、勧奨の記録を残しておくとよいでしょう。

本人から開示の求めがあった場合は、個人情報保護法の手続きに沿って対応します。

労務・人事確認日 2026年10月30日

別の呼び方: 高ストレス者の面接指導の結果・ストレスチェックの医師面接の記録

ストレスチェックで高ストレスと判定され、本人の申出で行った医師の面接指導は、その結果の記録を5年間保存します。記録には医師の意見を含めます。

面接指導の結果の記録は、e-文書法と厚生労働省の省令の対象で、電子データやスキャナで読み取った画像で保存できます。健康情報なので、人事評価の担当者が見られない設定にします。

実施年月日、労働者の氏名、医師の氏名、医師の意見に加え、勤務の状況、心理的な負担の状況、その他の心身の状況を記録します（同規則第52条の18第2項・第52条の17）。

面接指導を申し出たことを理由に、解雇などの不利益な取扱いをしてはいけません（労働安全衛生法第66条の10第3項）。記録の扱いも、評価や配置に使わないよう注意します。

長時間労働者の面接指導（同規則第52条の6）とは根拠が別です。同じ人が両方を受けた場合も、記録はそれぞれ作って5年保存します。

作成から5年を過ぎたら廃棄できます。就業上の措置が続いている人の記録は、措置の終了まで手元に置くと説明しやすくなります。

無料ダウンロード

フォームを送信すると、すぐにダウンロードできます

ジンベイ GenApp

書類ごとの保存期限・保管場所・廃棄の承認を台帳にし、期限が来たら担当者に知らせる業務システムを、AIで作れます。

ストレスチェック後の面接指導の記録の保存期間は何年ですか？: 5年です。面接指導の結果の記録を作成した時から（条文に起算日の定めはありません）数えます。
面接指導の申出は、いつまでに行うものですか？: 結果の通知を受けた後、遅滞なく行うものとされています（同規則第52条の16第1項）。会社は申出があれば遅滞なく面接指導を行うので、申出を受けた日も記録しておきます。
医師から申出を勧められた人が申し出なかった場合は？: 検査をした医師等は申出を勧めることができます（同規則第52条の16第3項）。申し出なかった人には面接指導の記録はありませんが、勧奨の記録を残しておくとよいでしょう。
記録を本人に見せてもよいですか？: 本人から開示の求めがあった場合は、個人情報保護法の手続きに沿って対応します。

2026年10月30日時点の法令で確かめています。改正されることがあるので、判断に迷うときは所管の役所や専門家にご確認ください。参照元: laws.e-gov.go.jp、laws.e-gov.go.jp、laws.e-gov.go.jp