研修の受講状況を集めて未受講者に催促する
研修の受講状況を集めて、まだの人に声をかける作業を自動にします。部署別の受講率も毎週出るので、管理職に共有しやすくなります。
使うもの:Webシステム・Excel・Microsoft Teams
いまのやり方と、ジンベイ GenRPAの手順
いまのやり方
eラーニングの管理画面から受講の一覧を出し、社員の一覧と照らして未受講者を探し、部署ごとにメールしている。
- 01自動
出す
eラーニングの管理画面から、研修ごとの受講の一覧を出す
- 02自動
照らす
在籍者の一覧と照らし、未受講・途中の社員を分ける
- 03自動
集計する
部署別の受講率を出し、前の週と並べる
- 04自動
催促する
未受講の本人と上長に、研修の名前と期限をTeamsで送る
- 05人
対応する
期限を過ぎた社員だけ、人事の担当が上長と相談する
AI=読み取り・判断をAIが行う手順/自動=決まった手順で動く(実行時にAIを呼ばない)/人=人が確かめる手順
人が見る所:期限を過ぎても受けていない社員と、休職中の社員の扱い
入力
- ・eラーニングの受講の一覧
- ・在籍者の一覧(部署・上長)
出力
- ・部署別の受講率(Excel)
- ・未受講者への催促
動かす前に確かめること
在籍者の一覧を新しくする
退職者や休職者に催促が届かないよう、毎回いちばん新しい在籍者の一覧で照らします。
管理画面の利用規約
外部のeラーニングを使っている場合は、管理画面を自動で操作してよいかを利用規約で確かめます。
テストの点数
テストの点数は催促に載せません。受けたかどうかだけを伝えます。
RPAを使わなくてよい場合
eラーニングに未受講者への自動のリマインドと、部署別の集計の画面があるなら、その機能で足ります。複数の研修やシステムの記録をまとめたいときに向きます。
月6時間の作業が、0.3時間に
研修 3本・社員 500人・毎週、1件90分の作業が5分になる場合のモデル試算です。年68時間、時給3,000円で約20万円にあたります。
※ モデル試算です(導入企業の実績ではありません)。件数と時間を自社の値にすると、導入診断で目安が出ます。
手順と試算をもっと詳しく:活用例「売上の日次レポート」
よくある質問
集合研修の出欠も一緒に集計できますか?
できます。出欠のExcelを読み込み、同じ一覧にまとめる手順を足します。
受講の履歴を人事システムに残せますか?
残せます。修了した社員の研修名と日付を、人事システムの画面に入れる手順を足します。
最終更新:
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