総務・法務通知改定版が承認されたとき(担当者が手動で実行)

社内規程の改定を周知して既読を集める

規程を改定するたびの、置き換え・お知らせ・既読の確認を自動にします。新旧の違いをAIが短くまとめるので、社員が読む量も減ります。

使うもの:SharePoint・Microsoft Teams・Excel

いまのやり方と、ジンベイ GenRPAの手順

いまのやり方

改定した規程をイントラに置き換え、全社にメールで知らせて、確認のフォームの回答を見ながら未回答の社員に催促している。

  1. 01AI

    比べる

    改定前と改定後の規程を比べ、変わった条文を短くまとめる

  2. 02人

    確かめる

    総務と法務の担当が、まとめの中身を確かめる

  3. 03自動

    置き換える

    SharePointの規程の場所に改定版を置き、旧版を保管の場所へ移す

  4. 04自動

    知らせる

    対象の社員に、変わった所と確認のお願いをTeamsで送る

  5. 05自動

    催促する

    期限までに確認の無い社員に、もう一度知らせる

AI=読み取り・判断をAIが行う手順/自動=決まった手順で動く(実行時にAIを呼ばない)/人=人が確かめる手順

人が見る所:変わった条文のまとめと、2回催促しても確認の無い社員

入力

  • ・改定前と改定後の規程
  • ・対象の社員の一覧

出力

  • ・改定のお知らせ
  • ・確認の記録の一覧(Excel)

動かす前に確かめること

要約は案内にとどめる

AIのまとめは目安です。お知らせには「正式な内容は規程の本文による」と書き添えます。

就業規則の手続き

就業規則の変更は、意見の聴取や届出などの手続きが別に要ります。その手続きが済んでから周知します。

RPAを使わなくてよい場合

社内ポータルに既読の管理の機能があり、変わった所の説明を人が書く時間があるなら、その機能で足ります。改定が多く、催促の手間が大きい会社に向きます。

月36時間の作業が、6時間に

規程の改定 年12回・社員 500人、1件180分の作業が30分になる場合のモデル試算です。年360時間、時給3,000円で約108万円にあたります。

※ モデル試算です(導入企業の実績ではありません)。件数と時間を自社の値にすると、導入診断で目安が出ます。

よくある質問

メールでも知らせられますか?

知らせられます。Teamsの代わりにOutlookで送り、返信やフォームで確認を集めます。

新旧の対照表も作れますか?

作れます。変わった条文を並べた表を作り、人が確かめてから添えます。

最終更新:

検討に使える資料

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自社の業務で、減らせる時間を確かめる。

件数と1件の時間などに答えると、自動化に向くかと減らせる時間の目安が、その場でわかります。

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