人事・労務照合給与計算の仮締めのあと(担当者が手動で実行)

給与計算の結果を前月と比べて差を洗い出す

給与の計算結果を前月と並べ、変わった所を探す確認作業を自動にします。昇給・入退社・住所変更などの理由を人事の記録から探して横に書くので、確かめる量が減ります。

使うもの:給与計算ソフト・Excel・SmartHR

いまのやり方と、ジンベイ GenRPAの手順

いまのやり方

当月と前月の給与一覧をExcelに並べ、差のある社員を目で探し、人事の変更届と1件ずつ突き合わせている。

  1. 01自動

    出す

    給与ソフトから当月と前月の支給・控除の一覧を出す

  2. 02自動

    比べる

    社員と項目ごとに差を出し、決めた幅を超えた所に印を付ける

  3. 03自動

    理由を探す

    人事システムの変更履歴から、昇給・異動・住所変更などを探す

  4. 04AI

    添える

    差と変更履歴を見比べ、理由の候補を一言で書く

  5. 05人

    確かめる

    理由が見つからない差だけを、給与の担当が調べる

AI=読み取り・判断をAIが行う手順/自動=決まった手順で動く(実行時にAIを呼ばない)/人=人が確かめる手順

人が見る所:理由の候補が付かない差と、社会保険料・住民税の変わる月の数字

入力

  • ・給与ソフトの当月・前月の一覧
  • ・人事システムの変更履歴

出力

  • ・差のある社員と理由の候補の確認表(Excel)

動かす前に確かめること

毎月変わる項目

残業代や通勤費の日割りは毎月変わります。印を付ける幅を項目ごとに決めて、確認表が埋まりすぎないようにします。

住民税と社会保険料の切り替え月

6月の住民税、9月の標準報酬月額の改定では、ほぼ全員に差が出ます。その月は比べ方を変えます。

確認表の扱い

給与の金額が並ぶ表です。保存は給与の担当だけが開ける場所にし、メールで回しません。

RPAを使わなくてよい場合

給与ソフトに前月比較の帳票があり、理由の突き合わせを人がしても時間がかからない規模なら、その帳票で足ります。

月4時間の作業が、0.7時間に

社員 300人・月1回、1件240分の作業が40分になる場合のモデル試算です。年40時間、時給3,000円で約12万円にあたります。

※ モデル試算です(導入企業の実績ではありません)。件数と時間を自社の値にすると、導入診断で目安が出ます。

よくある質問

賞与の計算でも使えますか?

使えます。前年の同じ時期の賞与と比べる手順に変えます。

AIが書いた理由はそのまま使ってよいですか?

候補として使ってください。確定は給与の担当が変更届などの原本で確かめてからにします。

最終更新:

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自社の業務で、減らせる時間を確かめる。

件数と1件の時間などに答えると、自動化に向くかと減らせる時間の目安が、その場でわかります。

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