従業員・人事労務管理

休暇をフォームから申請する

従業員・休暇種別・期間・日数を入れて申請します。申請番号は自動で採番されます。

有給残日数と要員配置を確認する

従業員名簿の有給残日数と、部署別の休暇取得状況がダッシュボードで見えます。同じ週に休暇が集中していないかをここで確かめます。

上長へ承認申請する

5 日以上の連続した休暇は、要員配置の調整が要るため人事部の承認も付きます。

上長・人事部が承認する

承認でステータスが「承認済」に、差戻しは「差戻し」に戻ります。

承認された休暇を給与システムへ連携する

承認をきっかけにワークフローが給与システムへ送ります。人事発令は関係部門へ自動通知され、資格の有効期限も月次で知らせます。

止まっている申請と期限のある資格を出す

「申請中の休暇申請」「公的資格の保有者」「在籍中の従業員」で、承認待ちと期限切れが近いものが分かります。

期限のある資格を AI に聞く

資格・研修の有効期限と保有者を根拠に、受け直しが要る資格・研修を出典つきで答えます。切れてから現場が気づく前に、誰にいつまでに受けさせるかが決まります。

例：「有効期限のある資格・研修は？期限の近い順に、保有者と部署も教えて」

承認待ちと期限を通知で押し出す

承認待ちの休暇申請が毎日、有効期限が近い資格が毎月通知されます。人事が個別に催促して回る作業が消えます。

取得が進んでいない従業員を年度の途中で見つける

「月別休暇取得状況」「休暇種別別取得日数」で、年 5 日に届いていない従業員が期の途中で分かります。年度末に慌てて消化させずに済みます。

その作業ができる有資格者を逆引きする

横断検索で資格・研修と人事発令を引き、必要な資格を持つ人が誰かをその場で確かめられます。

例：「フォークリフト運転技能講習」