100%
候補者データは自社の資産
媒体契約が終わっても消えない
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ソーシング工数
AIが検索・優先度付け・文面作成を支援
60→25%
エージェント依存度
自社プール採用への置き換えモデル
採用コストが膨らむのは、候補者データが「借り物」だから。
媒体・エージェントに払い続ける構造から、候補者との接点を自社に貯める構造へ。GenHireは採用の仕組みそのものを変えます。
採用するほど、媒体費・紹介料が膨らむ
人材紹介の手数料は理論年収の35%前後が相場。採用数に比例してコストが増え、候補者データは媒体の中に残ったまま。契約をやめれば、積み上げた接点はゼロに戻る。
候補者データを、自社の資産に
応募者・辞退者・イベントやリファラルの接点を、自社が保有するタレントプールに一元化。成功報酬のない固定費SaaSだから、採用人数が増えるほど1名あたりの採用単価は下がります。
いま市場にいる人しか、母集団にできない
スカウト媒体で出会えるのは、すでに転職活動を始めた顕在層だけ。優秀な人ほど市場に出る前に決まり、各社が同じ候補者に一斉にスカウトを送る消耗戦になっている。
市場に出る前の候補者と、関係を築く
メールアドレスのない候補者もSNSプロフィールリンクで管理できるため、接点の軽い潜在層もプールに蓄積。2〜3年スパンで関係を保ち、動き出す瞬間に最初に声をかけられる状態をつくります。
候補者との接点が、担当者の頭の中に散逸
過去の応募者、最終面接まで進んだ辞退者、イベントで出会った人。貴重な接点が記憶と個人メモに散らばり、担当者が変わると消えてしまう。
話し言葉で探せるプールに、一元化
「SaaSのバックエンド経験があってEM志向の人」のように自然言語で検索でき、AIがマッチ度順に提示。接点の記録が組織に残り、担当者が変わっても関係構築が途切れません。
※ 課題側の数値は、公開されている国内の料金・調査情報をもとにした目安です。
AIが、あなたのプールを動かし続ける。
GenHireは候補者を「管理する」だけで終わりません。次に声をかけるべき人と、その理由まで教えてくれます。
話し言葉で探せる、自社だけのタレントプール
応募者・辞退者・イベント・リファラルの接点を一元管理。「SaaSのバックエンド経験があってEM志向の人」のような自然言語で検索でき、AIがマッチ度順に提示します。メールアドレスのない候補者も、SNSプロフィールリンクで管理できます。
候補者選びから文面まで、AIに頼める
「来期のEM採用に合いそうな人を3人挙げて、文面も作って」——AIアシスタントに頼めば、選定理由つきのリストとスカウト文面の下書きまで揃います。Claude（MCP）連携で、普段使いのAIツールからも操作できます。
資料共有で、候補者の温度感が見える
会社紹介や採用ピッチ資料を専用リンクで共有し、誰がいつ・何回見たかをトラッキング。閲覧があればSlackに即通知。「資料を3回見返している候補者」から声をかける、温度感に基づくアプローチができます。
借りるDBから、育てる資産へ。
DBを借りるスカウト媒体・人材紹介とも、自社接点の管理にとどまる従来型の採用CRMとも、設計思想が異なります。
| 比較項目 | GenHire | スカウト媒体・人材紹介 | 従来型の採用CRM |
|---|---|---|---|
| 候補者データの所有 | 自社の資産として蓄積。契約後もデータは残る | ✕データは媒体内に閉じ、契約終了とともに接点が消える | ○自社データを蓄積できる |
| 出会える候補者層 | 顕在層に加え、転職市場に出る前の潜在層もプール化 | △媒体登録者（転職顕在層）が中心 | △過去に自社と接点のあった候補者のみ |
| 費用構造 | 固定費SaaS。成功報酬なし、採用人数が増えても料金は同じ | ✕基本料に加え、成功報酬（理論年収の15〜35%が相場） | ○固定費が中心 |
| AIの活用 | 自然言語検索・スコアリング・スカウト文面作成を標準搭載。Claude（MCP）連携 | △スカウト送信の効率化機能が中心 | △リマインド・メール配信が中心 |
| 既存ツールとの関係 | ATS・媒体は置き換えず、その上に資産レイヤーとして追加 | — | △ATSとセット導入が前提の製品もある |
候補者データの所有
自社の資産として蓄積。契約後もデータは残る
データは媒体内に閉じ、契約終了とともに接点が消える
自社データを蓄積できる
出会える候補者層
顕在層に加え、転職市場に出る前の潜在層もプール化
媒体登録者（転職顕在層）が中心
過去に自社と接点のあった候補者のみ
費用構造
固定費SaaS。成功報酬なし、採用人数が増えても料金は同じ
基本料に加え、成功報酬（理論年収の15〜35%が相場）
固定費が中心
AIの活用
自然言語検索・スコアリング・スカウト文面作成を標準搭載。Claude（MCP）連携
スカウト送信の効率化機能が中心
リマインド・メール配信が中心
既存ツールとの関係
ATS・媒体は置き換えず、その上に資産レイヤーとして追加
—
ATSとセット導入が前提の製品もある
※ 一般的な製品カテゴリの傾向を、公開情報をもとに整理したものです。
なぜ候補者データが「資産」になるのか？
メールアドレス不要のプール設計
SNSプロフィールリンクベースで候補者を管理。名刺交換すらしていない、接点の軽い潜在層も蓄積できます。
AIがプールの運用を代行
検索・優先度付け・スカウト文面作成をAIが支援。「作ったけど放置」で終わらないタレントプールに。
既存ツールを置き換えない
ATS・スカウト媒体は現状のまま併用。使うほど、候補者データだけが自社に貯まっていきます。
導入企業の採用現場と、共に磨いています。
採用チームから事業部へ。
全社でのタレントプール運用へ展開中
採用チームでのタレントプール運用からスタートし、現在は事業部を巻き込んだ全社運用への展開を進めています。候補者への資料共有と閲覧トラッキングを日常の採用オペレーションに組み込み、AIネイティブなタレントプールの構築を共同で推進中。現場のフィードバックは週次で製品開発に反映されています。
※ 企業名は掲載許諾の関係で非公開としています。詳細は無料デモにてご紹介できます。
成功報酬は、ありません。
採用するほど1名あたりの単価が下がる固定費SaaS。現在の媒体費・紹介料をお聞かせいただければ、コスト比較シミュレーションをご提示します。
固定費SaaS
月額の固定料金のみ。予算が読みやすく、稟議も通しやすい料金体系です。
成功報酬なし
採用が決まっても追加費用は発生しません。採用人数が増えるほど単価が下がります。
3ヶ月から
まずは3ヶ月からのスモールスタートが可能です。
候補者情報を扱う、責任がある。
候補者の個人情報をお預かりするサービスだからこそ、セキュリティと法令遵守を最優先に設計しています。
ISO/IEC 27001（ISMS）認証取得
情報セキュリティマネジメントの国際規格に基づき、組織として情報を管理しています（認証登録番号：ISR029）。
データの暗号化
候補者データはすべて暗号化して保管し、通信もHTTPS/TLSで暗号化。お預かりしたデータは厳重に管理します。
法令・プラットフォーム規約への準拠
職業安定法をはじめとする関連法令や、各プラットフォームの利用規約に準拠したサービス設計を行い、機能は段階的に提供しています。
導入審査・セキュリティチェック対応
セキュリティチェックシートへの回答やNDAの締結など、企業の導入審査プロセスに対応しています。
詳細は情報セキュリティ基本方針・GenHire利用規約をご覧ください
GenHireについてよくある質問
GenHireとはどのようなサービスですか？
GenHireは、候補者データを自社のタレントプールとして資産化する採用AI-CRMです。応募者・辞退者・イベントやリファラルの接点を一元管理し、自然言語での候補者検索・スコアリング、スカウト文面の作成、資料共有のトラッキングまでをAIが支援します。転職市場に出る前の潜在層と中長期の関係を築き、媒体・エージェントに依存しない採用の仕組みをつくれます。
既存のATSや採用媒体と併用できますか？
はい。GenHireはATSや媒体を置き換えるのではなく、その上に「候補者データの資産レイヤー」として追加する設計です。現在の採用オペレーションを変えずに導入でき、使うほど候補者データだけが自社に蓄積されていきます。
タレントプールの候補者データはどこから集めるのですか？
現在は、応募者・辞退者・イベント・リファラル・スカウト媒体経由など、自社に接点のある候補者の一元管理が中心です。外部ソースからの候補者情報の収集機能は、職業安定法をはじめとする関連法令や各プラットフォームの利用規約に準拠した形で、段階的に提供していく方針です。
メールアドレスが分からない候補者も管理できますか？
はい。GenHireはSNSプロフィールリンクベースで候補者を管理できるため、メールアドレスを取得していない接点の軽い候補者もプールに蓄積できます。連絡先を交換した後は、資料共有や閲覧通知などで関係構築を続けられます。
料金はどのように決まりますか？
ご利用規模に応じた個別お見積りの固定費SaaSです。成功報酬はなく、採用人数が増えても料金は変わらないため、採用すればするほど1名あたりの採用単価が下がる構造です。まずは3ヶ月からのスモールスタートも可能です。
導入はどのように始めればよいですか？
まずは30分のオンラインデモで、製品と貴社の採用課題に合わせた活用イメージをご覧ください。導入時はタレントプールの設計から運用定着まで専任チームが伴走します。3ヶ月からのスモールスタートも可能です。